政府绩效评价管理平台
平台介绍
政府部门的绩效考核一般比较复杂：政府部门的效益、效能指标很难像企业那样明确，不易界定政府的客户对象；工作目标往往是多元化，导致不同的工作要求，绩效考核目标和指标体系很难统一；政府部门的工作具有排他性，除了其他地区相同部门外，没有可参照的对象，难以制定相应的工作标准；政府部门的工作有相当一部分是定性的，难以找到简单统一标准来对所有公务员的绩效进行对比和等级评定。我们根据政府部门的特点和现代绩效管理理论，定性和定量指标相结合，全面和重点相结合，客观地对干部日常工作和综合表现进行评价，增强干部工作的主动性，提升政府部门工作效率和服务能力。
平台核心功能
量化指标
制定科学量化的考核指标，差异性考核与共同性考核相结合。
考核机制建立
月度考核，半年评价，年度考核，360度评价等
督办管理
督查与考核相结合。
考核结果公布
考核结果与考核分值公开，实现阳光考核，确保公平公正。
任务管理
通过限时任务下达的方式，进行日常考核，系统自动打分，做到公平、公正、公开，并提高工作人员的积极性。
综合评价
根据各种指标考核汇总出季度排名、半年排名、全年排名。
适用部门
市场监督管理局、税务局、政务服务中心、发改委等政府部门，也可根据各单位业务特点和具体需求进行定制化开发。
案例参考
